Tag: badania pracowniczek

Czego dowiesz siÄ™ o swoich pracownikach podczas badania ich opinii?

DbaÅ‚ość o wÅ‚aÅ›ciwy wzrost firmy zwiÄ…zana jest z realizacjÄ… potrzeb oraz oczekiwaÅ„ pracowników. W koÅ„cu to dziÄ™ki ich pracy możliwym jest osiÄ…ganie nowych celów rozwojowych oraz stawanie ambitnych wyzwaÅ„. MówiÄ…c o zadowoleniu pracowników należy, zdawać sobie sprawÄ™, że skÅ‚ada siÄ™ na nie wiele czynników np. atmosfera w Å›rodowisku pracy, wysokość zarobków czy przyznawane nagrody.

 

Czego dowiesz siÄ™ przeprowadzajÄ…c badanie opinii?

Za potrzebami, oczekiwaniami i nastrojami pracowników znajdujÄ… siÄ™ ich wartoÅ›ci, które mogÄ… zostać rozpoznane w procesie badania opinii pracownikówPonadto badanie to dostarcza informacji na temat:

  • zaangażowania pracownika w powierzone obowiÄ…zki;
  • silnych, jak i sÅ‚abych stron przedsiÄ™biorstwa, które powinny w jak najkrótszym czasie ulec poprawie lub wyeliminowaniu;
  • motywacji pracowników do podejmowania dalszej wspóÅ‚pracy.

Ogólnie rzecz ujmujÄ…c realizowane badanie, może odnosić siÄ™ zarówno do caÅ‚oksztaÅ‚tu prowadzonej dziaÅ‚alnoÅ›ci, jak i jej poszczególnych elementów.

 

Badanie opinii to wieloaspektowe działanie

Badaniu opinii pracowników mogÄ… podlegać najróżniejsze kwestie. WÅ›ród nich znajdujÄ… siÄ™ kwestie, które zwiÄ…zane sÄ… z komunikacjÄ… wewnÄ™trz firmy, a zatem i opinii na temat atmosfery panujÄ…cej w Å›rodowisku pracy. WykorzystujÄ…c w procesie badawczym różnorodne metody badawcze, można przeprowadzać także procesy, które bÄ™dÄ… nakierowane na:

  • zbadanie możliwoÅ›ci rozwoju osobistego, które wedÅ‚ug pracowników ma do zaoferowania im firma;
  • wskazanie wartoÅ›ci i celów wspólnych zarówno dla pracowników, jak i pracodawców;
  • rozpoznanie opinii pracowników na temat odnoszonych sukcesów, jak i porażek;
  • pozyskaniu propozycji zmian, które warto wprowadzić w najbliższym czasie.

 

Rozpoznanie opinii pozwoli na skuteczne planowanie wzrostu

Przeprowadzenie procesu badawczego, który nakierowany jest na zbadanie opinii, pozwala na pozyskanie informacji o najważniejszych sprawach z punktu widzenia swoich pracowników. Zapoznanie siÄ™ z tym punktem widzenia pozwala na:

  • tworzenie strategii rozwojowych uwzglÄ™dniajÄ…cych potrzeby i oczekiwania pracowników;
  • wczeÅ›niejsze wychwytywanie zagrożeÅ„ np. dotyczÄ…cych konfliktów i nieporozumieÅ„ rodzÄ…cych siÄ™ w zespoÅ‚ach;
  • zebranie informacji na temat czynników, które zachÄ™cajÄ… pracowników do kontynuowania wspóÅ‚pracy.

 

Satysfakcja pracowników to podstawa sukcesu firmy

Można zauważyć, że przeprowadzone badanie opinii pracowników przekÅ‚ada siÄ™ na jakość ich pracy oraz dostarcza wiedzy na temat rozwiÄ…zaÅ„, które warto wprowadzić, w celu zadbania o wysoki poziom satysfakcji pracowników. Tym samym warto mieć na uwadze, że dziÄ™ki możliwoÅ›ciÄ…, które daje realizacja procesu badawczego można tworzyć rozwiÄ…zania usprawniajÄ…ce funkcjonowanie caÅ‚ej firmy.

Badania ankietowe od 4 zł.