Czego dowiesz siÄ™ o swoich pracownikach podczas badania ich opinii?
DbaÅ‚ość o wÅ‚aÅ›ciwy wzrost firmy zwiÄ…zana jest z realizacjÄ… potrzeb oraz oczekiwaÅ„ pracowników. W koÅ„cu to dziÄ™ki ich pracy możliwym jest osiÄ…ganie nowych celów rozwojowych oraz stawanie ambitnych wyzwaÅ„. MówiÄ…c o zadowoleniu pracowników należy, zdawać sobie sprawÄ™, że skÅ‚ada siÄ™ na nie wiele czynników np. atmosfera w Å›rodowisku pracy, wysokość zarobków czy przyznawane nagrody.
Czego dowiesz siÄ™ przeprowadzajÄ…c badanie opinii?
Za potrzebami, oczekiwaniami i nastrojami pracowników znajdujÄ… siÄ™ ich wartoÅ›ci, które mogÄ… zostać rozpoznane w procesie badania opinii pracowników. Ponadto badanie to dostarcza informacji na temat:
- zaangażowania pracownika w powierzone obowiązki;
- silnych, jak i sÅ‚abych stron przedsiÄ™biorstwa, które powinny w jak najkrótszym czasie ulec poprawie lub wyeliminowaniu;
- motywacji pracowników do podejmowania dalszej wspóÅ‚pracy.
Ogólnie rzecz ujmujÄ…c realizowane badanie, może odnosić siÄ™ zarówno do caÅ‚oksztaÅ‚tu prowadzonej dziaÅ‚alnoÅ›ci, jak i jej poszczególnych elementów.
Badanie opinii to wieloaspektowe działanie
Badaniu opinii pracowników mogÄ… podlegać najróżniejsze kwestie. WÅ›ród nich znajdujÄ… siÄ™ kwestie, które zwiÄ…zane sÄ… z komunikacjÄ… wewnÄ™trz firmy, a zatem i opinii na temat atmosfery panujÄ…cej w Å›rodowisku pracy. WykorzystujÄ…c w procesie badawczym różnorodne metody badawcze, można przeprowadzać także procesy, które bÄ™dÄ… nakierowane na:
- zbadanie możliwoÅ›ci rozwoju osobistego, które wedÅ‚ug pracowników ma do zaoferowania im firma;
- wskazanie wartoÅ›ci i celów wspólnych zarówno dla pracowników, jak i pracodawców;
- rozpoznanie opinii pracowników na temat odnoszonych sukcesów, jak i porażek;
- pozyskaniu propozycji zmian, które warto wprowadzić w najbliższym czasie.
Rozpoznanie opinii pozwoli na skuteczne planowanie wzrostu
Przeprowadzenie procesu badawczego, który nakierowany jest na zbadanie opinii, pozwala na pozyskanie informacji o najważniejszych sprawach z punktu widzenia swoich pracowników. Zapoznanie siÄ™ z tym punktem widzenia pozwala na:
- tworzenie strategii rozwojowych uwzglÄ™dniajÄ…cych potrzeby i oczekiwania pracowników;
- wczeÅ›niejsze wychwytywanie zagrożeÅ„ np. dotyczÄ…cych konfliktów i nieporozumieÅ„ rodzÄ…cych siÄ™ w zespoÅ‚ach;
- zebranie informacji na temat czynników, które zachÄ™cajÄ… pracowników do kontynuowania wspóÅ‚pracy.
Satysfakcja pracowników to podstawa sukcesu firmy
Można zauważyć, że przeprowadzone badanie opinii pracowników przekÅ‚ada siÄ™ na jakość ich pracy oraz dostarcza wiedzy na temat rozwiÄ…zaÅ„, które warto wprowadzić, w celu zadbania o wysoki poziom satysfakcji pracowników. Tym samym warto mieć na uwadze, że dziÄ™ki możliwoÅ›ciÄ…, które daje realizacja procesu badawczego można tworzyć rozwiÄ…zania usprawniajÄ…ce funkcjonowanie caÅ‚ej firmy.